掌握一定的信息技术是对各级管理者的基本要求，对学校的中级管理人员而言，主要是（）。

罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。

人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（ ）

团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。

在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。

在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为()。

明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是（）

明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是( )

要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。